Испытательный срок: Как это работает?

Как это работает? Как это работает? Вы нашли ребенка для своего ребенка. Прежде чем вы приступите к постоянной работе, существует пробный период, который длится два или три месяца, в зависимости от количества дней недели. Подробности.

Содержание

Зачем нужен испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
Какие формальности?
Чтобы вы знали

Зачем нужен испытательный срок?

Как и любой работодатель — и любой работник — вы имеете право на испытательный срок, который позволит вам — или не позволит — убедиться, что вы выбрали правильного человека для содержания вашего ребенка. Проблемы с расписанием, несоблюдение сроков, отсутствие серьезности… в течение этого времени можно разорвать обязательства без какого-либо специального процесса. Помощница вашей мамы также может решить не продолжать свою миссию рядом с вами.

Как долго длится испытательный срок?

Для опекуна от 1 до 3 дней в неделю: 3 месяца.
Для опекуна 4 и более дней в неделю: максимум 2 месяца.
Этот испытательный срок включает период адаптации ребенка, который может длиться максимум 1 месяц.

Какие формальности?

платежная ведомость
справка из Pôle Emploi (например, Assedic) для получения права на страхование по безработице
справка с указанием даты начала и окончания контракта и характера работы.
письмо об увольнении.

Чтобы вы знали

Со своей стороны, вы должны уведомить работника о своем увольнении за период, который не может быть меньше: 24 часов до 8 дней работы, 48 часов между 8 днями и 1 месяцем или 2 недель после 1 месяца.
Ребенок, со своей стороны, должен соблюдать срок уведомления, который не может быть меньше: 24 часов до 8 дней работы и 48 часов после.

Все объясняется в нашей статье выше. В случае необходимости советуем вам обратиться в Национальную ассоциацию помощников по беременности и родам и к официальным представителям конкретного работодателя. Они смогут проконсультировать вас. Вы найдете их контактные данные на желтых страницах

Здравствуйте, 28/08/2017 я подписала контракт с няней, потому что у меня больше не было места в детском саду для моей семьи! Сегодня меня не устраивает эта няня по многим причинам, и я вернулась в детский сад, который предлагает забрать мою дочь в пятницу, что я и сделаю. Я хотела бы знать, какие шаги мне нужно предпринять по отношению к няне (я сообщу ей об этом решении сегодня), и я видела в нашем контракте, что я ничего не выполнила в пункте об испытательном сроке, и я хотела бы знать, как это работает?

нет, вы должны ему только за те дни, на которые вы доверили ему своего ребенка, плюс CP, содержание, питание. cdl YL

Моя няня просит у меня 15 дней после разрыва контракта до окончания испытательного срока, должна ли я оплатить ей 15 дней, срочно спасибо

«Может ли мой работодатель прервать мой испытательный срок, потому что узнал, что я беременна? «На вопрос Фионы отвечает юрист Изабель Оврей-Латуретт.

Вы только что получили ответ из мэрии: нет. Ваш малыш Лео не получит места в детском саду, когда начнется учебный год. Вы решаете искать няню, но…

Скоро вы вернетесь на работу, и вы ищете няню, которая будет присматривать за вашим ребенком дома. Чтобы найти эту редкую жемчужину, необходимо пройти собеседование.

Как и любой работник, человек, ухаживающий за вашим ребенком, имеет право на оплачиваемый отпуск. Они рассчитываются, оплачиваются и берутся в соответствии с правилами, которые, в большинстве своем, таковы.

Если вы выбираете воспитателя для ухода за вашими детьми дома, вы платите ей напрямую. Вот некоторая информация для того, чтобы.

Поиск подходящего человека, которому можно доверить заботу о вашей глазастой дочери, — это большая ответственность. Она требует гарантий, а у вас их нет.

Ясли — это не заработок! Вам не гарантировано место в нем, а если задуматься, то развитие вашего ребенка может происходить именно в ясельной среде.

Важно доверять человеку, который ухаживает за вашим малышом, когда речь идет о его здоровье. Краткий обзор того, что вы можете с этим сделать.

Сегодня Патрик, наша супер-няня, имеет дело с чрезвычайной ситуацией; Тристан упал и, похоже, сломал руку. Как реагировать? Новый эпизод.

С какими специалистами по дошкольному воспитанию встретится ваш малыш в детском саду? Какие люди составляют команду? Людивин Риве, его директор.

Как и любой другой работник, лицо, удерживающее вашего ребенка, имеет право на оплачиваемый отпуск. Они рассчитываются, оплачиваются и берутся по правилам, которые в большинстве своем идентичны правилам для других работников. Наша информация для более наглядного восприятия.

С того момента, когда лицо, которое держит вашего ребенка, проработало у вас не менее 10 активных дней в течение отчетного года (с 1 июня предыдущего года по 31 мая текущего года) до полного года (с 1 июня предыдущего года по 31 мая текущего года).
Эти листы рассчитываются из расчета 2,5 дня в каждом принимающем месяце. К приему приравниваются: оплачиваемые отпуска предыдущего года, отпуска по личным обстоятельствам, нерабочие праздничные дни, отпуска для профессионального обучения, отпуска или периоды усыновления, ограниченные непрерывным периодом в один год, для прекращения соответствующих несчастных случаев на производстве.
Продолжительность его оплачиваемых отпусков рассчитывается по рабочим дням, то есть каждый день недели, кроме воскресенья и нерабочих праздничных дней.

Если вы являетесь его единственным работодателем, то именно вы устанавливаете даты его отпуска. Если вы делите своего ребенка с другими семьями, вы должны договориться между собой. Обратите внимание, что дата отпуска должна быть назначена не позднее 1 марта. Не можете договориться с другими родителями? Выбор дат остается за вашим помощником: четыре недели летом и одна неделя зимой.

Вы должны предоставить ему или ей две недели оплачиваемого отпуска подряд (или двенадцать рабочих дней подряд) в период с 1 мая по 31 октября, если это не согласовано с вами. Если у него накопилось меньше двенадцати рабочих дней, он получит их за один раз.
Если лицо, содержащее вашего ребенка, имеет право на более чем двухнедельный отпуск (двенадцать рабочих дней), остаток может быть взят как в период с 1 мая по 31 октября, так и вне его, непрерывно или нет. Этот отпуск может быть разделен по вашей просьбе, с вашего согласия. Использование такого отпуска вне периода с 1 октября по 31 октября может дать вам право на один или два дня дополнительного оплачиваемого отпуска за дробление:

Она равна либо валовой плате, полученной за период приема, равный периоду оплачиваемого отпуска, без учета пособий (содержание, питание и т.д.), либо 1/10 от общей валовой платы, полученной за отчетный год, без учета пособий. Это наиболее выгодное решение для сохранения должности помощника матери.

Если место занято в неполном году: оплачиваемый отпуск добавляется к базовой ежемесячной брутто-зарплате. Эта зарплата может быть выплачена либо единовременно в июне, либо при оформлении основного отпуска, либо по мере предоставления отпуска, либо до 12 числа каждого месяца. Это зависит от вашей договоренности.
Когда прием происходит в течение всего года: отпуск оплачивается в момент его взятия и заменяет основную зарплату.

Дополнительный ежегодный отпуск. Если прием осуществляется в течение неполного года, то отпуск может не достигать 30 рабочих дней. Однако вы можете воспользоваться этим временем отдыха через неоплачиваемый дополнительный отпуск, даты которого вы установите сами. Если вы являетесь несколькими работодателями, вы должны договориться с другими родителями не позднее 1 марта каждого года. В случае разногласий, именно тот, кто содержит вашего ребенка, будет корректировать дату четырех недель летом и одной недели зимой, независимо от того, являются ли эти отпуска оплачиваемыми или неоплачиваемыми.
Каникулы больных детей. Помощница матери может взять три дня неоплачиваемого отпуска в год, если ее ребенок болен (о чем свидетельствует медицинская справка). Если ее ребенок младше 1 года, или если у нее 3 ребенка, или старше 15 лет, это право увеличивается до пяти дней.
Отпуск для получения образования. Обучение в принципе должно проходить вне времени приема детей. В этом случае помощница матери имеет право на пособие на образование. Но если вы согласны, оно может осуществляться в ее рабочее время без изменения оплаты труда.

Брак: если ваш ребенок вступает в брак, коллективный договор предоставляет четыре выходных дня, один день, если это брак одного из его или ее детей.
Смерть: в случае смерти одного из ее детей или супруга, она имеет право на два выходных дня, только один, если она является родителем или бабушкой или дедушкой. В случае смерти брата, сестры или одного из родителей, она имеет право на один выходной день, только если вы использовали ее более трех месяцев.
Эти выходные дни не приводят к снижению заработной платы. Они приравниваются к фактическим рабочим дням для определения продолжительности ежегодного отпуска.

А как насчет праздничных дней?

Только 1 мая является праздничным, нерабочим и оплачиваемым днем, если обычно работают один день. Если вы согласились выполнить работу вашего ребенка в этот день, его оплата будет увеличена на 100%. Остальные праздники не обязательно являются нерабочими и оплачиваемыми, поэтому их можно отработать. В этом случае рабочие праздники должны быть предусмотрены в договоре. Если нет, от него можно отказаться.

Более подробная информация на сайте synam-spe. fr

Хотите поделиться своим опытом и вопросами с другими родителями? Зайдите на функцию forum de mécue.